1.负责集团公司人力资源规划制定及实施；

2.负责劳动组织和劳动关系管理，办理集团公司员工聘用、调动、辞职、辞退以及劳动合同签订、变更等工作；

3.负责薪酬和绩效管理工作；

4.负责集团公司劳动工资预（决）算工作和子（分）公司劳动工资预（决）算审批工作；

5.负责人员招聘管理工作；

6.负责员工教育培训工作和员工年度考核工作；

7.负责集团公司员工职称申报、评聘等工作；

8.负责医疗及各种社会保险及住房公积金管理工作；

9.负责薪酬与考核管理委员会的日常工作；

10.负责拟定集团公司组织架构、部门职责、岗位设置及人员编制方案；

11.负责指导集团所属子（分）公司的岗位设置及人员编制工作；

12.负责集团公司员工薪酬福利的发放工作；

13.根据集团公司战略发展需要，负责拟定、修订和实施集团公司人力资源规划、劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、专业技术职称等方面的管理制度；

14.负责集团公司一般员工的人事档案工作；

15.负责集团公司年金管理委员会办公室日常工作；

16.负责集团公司投资决策的人力资源论证工作；

17.负责退休人员的管理工作；

18.负责集团公司安排的和业务归口的其他工作。